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制造業(yè)“用工荒”:招不來(lái),留不住,年輕人寧愿送外賣(mài)也不進(jìn)工廠

時(shí)間:2021-07-30    作者:    點(diǎn)擊:

  上個(gè)月,人民日?qǐng)?bào)對(duì)100家制造企業(yè)做了調(diào)查,其中73%的企業(yè)都認(rèn)為目前面臨最大的困難就是“缺人”,尤其缺技術(shù)人才。過(guò)去年輕人畢業(yè)后進(jìn)廠是常態(tài),是光榮,成為高級(jí)技工不僅賺得多,更是可以拿出去炫耀的事。但是近些年情況大轉(zhuǎn)彎,年輕人畢業(yè)后都往房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)扎,制造業(yè)慢慢被冷落。還有不少年輕人畢了業(yè)直接跑去送外賣(mài),根本不考慮進(jìn)廠的事,根據(jù)美團(tuán)和餓了么發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,兩家平臺(tái)的注冊(cè)騎手合計(jì)約800萬(wàn),其中有15%擁有大學(xué)學(xué)歷。

制造業(yè)“用工荒”:招不來(lái),留不住,年輕人寧愿送外賣(mài)也不進(jìn)工廠(圖1)

  貼吧上有一個(gè)00后小伙,自稱(chēng)“單車(chē)騎士”,計(jì)劃作為一個(gè)外賣(mài)騎手環(huán)游中國(guó),他的流浪中國(guó)系列直播收獲了不少粉絲,他本人甚至成了一批00后心中的偶像,很多人打算學(xué)業(yè)結(jié)束后效仿他成為騎士二號(hào)三號(hào),為什么這代年輕人寧愿頂風(fēng)冒雨送外賣(mài)也不愿意進(jìn)廠?

  根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)研究院發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示,畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)考慮的因素原來(lái)越多。只有60%的畢業(yè)生把薪資放在首位,錢(qián)還是首要因素,但已經(jīng)不再是唯一重要的因素了。就業(yè)前景、工作環(huán)境、體面程度、時(shí)間自由度、老板同事人好不好、工作成就感,喜不喜歡都可能是他們選擇工作的因素。

制造業(yè)“用工荒”:招不來(lái),留不住,年輕人寧愿送外賣(mài)也不進(jìn)工廠(圖2)

  表面看來(lái),進(jìn)廠可能和送外賣(mài)賺的差不多,但是在廠里大多數(shù)時(shí)間都被束縛,還要面對(duì)各種規(guī)章制度。送外賣(mài)就自由得多,用餐高峰期一過(guò),躺在車(chē)上打游戲也沒(méi)人管。況且,現(xiàn)在年輕人可選擇的新鮮工作多得很,旅游規(guī)劃師、整理師、自媒體……賺錢(qián)的法子多的是,前有網(wǎng)約車(chē)司機(jī)月入過(guò)萬(wàn),后有快手網(wǎng)紅直播月入百萬(wàn),對(duì)比之下,進(jìn)廠的束縛多,工資低,也不夠體面,因此不再是個(gè)好選擇。

  根據(jù)富士康19年《制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)來(lái)看,富士康工廠里的員工平均年齡為35歲,90后占比49%,大專(zhuān)以上學(xué)歷僅占12%;而拉勾數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年齡為26歲,90后占比56%,本科以上學(xué)歷占69%,老齡化以及員工受教育程度低是制造業(yè)普遍存在的問(wèn)題。

制造業(yè)“用工荒”:招不來(lái),留不住,年輕人寧愿送外賣(mài)也不進(jìn)工廠(圖3)

  近十年科技進(jìn)步飛快,不管什么行業(yè),跟得上市場(chǎng)才能活下來(lái),對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)也一樣,設(shè)備,營(yíng)銷(xiāo),管理,方方面面都要升級(jí)。沒(méi)有新鮮血液注入,制造業(yè)就很難跟上變化,更別提有大的進(jìn)步。可年輕人卻不愿意進(jìn)廠,辛苦的工作,買(mǎi)不起房的薪水都讓他們敬而遠(yuǎn)之,各家工廠只能盡量提高工資吸引他們,但中國(guó)作為世界工廠,過(guò)去為了吸引訂單,價(jià)格壓得很低,制造業(yè)利潤(rùn)普遍不高,就算想要開(kāi)出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高工資,也心有余力不足,沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的工資根本解決不了招人問(wèn)題。

  招來(lái)了人,面對(duì)枯燥的工廠生活,90、00后們也很難耐住寂寞,不好管不好留是普遍現(xiàn)象。對(duì)于工廠來(lái)說(shuō),培養(yǎng)一個(gè)熟練的技工也需要耗費(fèi)不少財(cái)力物力,一旦員工離職,誤工不說(shuō),還很難招到人補(bǔ)位,也是不小的損失。

制造業(yè)“用工荒”:招不來(lái),留不住,年輕人寧愿送外賣(mài)也不進(jìn)工廠(圖4)

  制造業(yè)用工荒已成既定事實(shí),企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)成為必然,如何打造企業(yè)內(nèi)部的人才育成體系,做好選育用留,如何從現(xiàn)有員工中選拔和培養(yǎng),打造內(nèi)部人才梯隊(duì),新易咨詢(xún)藍(lán)軍特遣隊(duì)項(xiàng)目為您支招解憂。

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