很多銷售團隊都提到后疫情時代市場開發(fā)困難，業(yè)績難達成，堅持不下去；很多管理者也提到在后疫情時代團隊管理困難，離職率高，培養(yǎng)下屬很困難，針對這一現(xiàn)象，不妨去學(xué)習(xí)了解一下“荷花效應(yīng)”？

心理學(xué)上有一個著名的" 荷花效應(yīng)"，它講述的是這樣的一種現(xiàn)象:一個池塘里的荷花，第一天開一朵，第二天開兩朵，第三天開四朵……到第30天正好開滿整個池塘，那么開滿半個池塘是第幾天呢？很多人認為是第15天，其實不是，是最接近尾聲的第29天。

從開滿半個池塘，到開滿整個池塘，只需要一天的時間。

荷花效應(yīng)給我們最直接的啟示就是，最接近勝利的時候，是最重要的，最需要堅持的，很多人在咬牙堅持了28天之后，選擇了放棄，他們不知道，其實他們離成功只有一步之遙。

有專門研究“運氣”規(guī)律的“成功概率理論”指出:一個人的運氣要比別人好一些、多一些的話有三個原因與條件:第一確定目標;第二向著目標努力;第三失敗后不放棄，繼續(xù)努力。

而荷花定律也是這個意思:努力越多，并且超過一定臨界線，或者達到一個數(shù)值，成功的必然性就會越強，成倍速增長。

人生就像是養(yǎng)花，自我成長如同養(yǎng)花，經(jīng)營客戶如同養(yǎng)花，培養(yǎng)下屬也如同養(yǎng)花，希望各位伙伴，多一點堅持，企業(yè)中最終成功脫穎而出的往往不是最聰明的人，而是最勤奮的人，所謂拼到最后，靠的不是運氣，而是毅力。

后疫情時代，多一些堅持，慢慢找到自己存在的價值，不要倒在黎明前。