1.“95 后”畢業(yè)生主觀思維對感知風(fēng)險的影響

從分析結(jié)果來看，家庭出身和成長經(jīng)歷與感知風(fēng)險之間有著明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系，而價值追求與感知風(fēng)險之間的關(guān)系不明顯。這說明“95后”畢業(yè)生雖然勇于嘗試新事物，但對于不熟悉的行業(yè)和工作崗位依然抱有一定的排斥心理。相比之下，在成長中有過接觸或者在地理位置上接近于家鄉(xiāng)的工作能夠讓他們更加心安，這是由于這一類工作能夠在一定程度上利用“95后”畢業(yè)生的人脈等資源，降低陌生感。同時，“95后”畢業(yè)生對于價值追求的重視程度較低，對于他們來說，很少會將社會責(zé)任或奉獻(xiàn)精神作為評價工作風(fēng)險的因素，國家建設(shè)和回饋社會類的工作也不會對他們產(chǎn)生明顯的親近效應(yīng)。

2. 外部環(huán)境對“95 后”畢業(yè)生感知風(fēng)險的影響

從分析結(jié)果可以看出，薪酬待遇、工作環(huán)境和崗位評價對于“95后”畢業(yè)生的感知風(fēng)險有明顯的負(fù)效應(yīng)，而發(fā)展前景的影響作用不顯著。這說明利益和舒適性是“95后”畢業(yè)生擇業(yè)的主要考慮因素，當(dāng)薪資達(dá)到心理期許、工作氛圍符合他們的社交習(xí)慣時，他們所面臨的生活和工作壓力都會得到有效的釋放，進(jìn)而降低對于這一工作崗位的感知風(fēng)險。并且，“95 后”畢業(yè)生對于信息有著非常強(qiáng)的依賴性，他們更多地依據(jù)選擇網(wǎng)絡(luò)搜索和咨詢他人來對某個工作崗位生成初步印象，而非親身實(shí)踐。此外，大部分“95 后”畢業(yè)生對于未來的職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，在擇業(yè)時更多地考慮眼前的需求是否被滿足。

3.“95 后”畢業(yè)生主觀思維對就業(yè)意愿的影響

從分析結(jié)果可以看出，家庭出身和成長經(jīng)歷對于“95 后”畢業(yè)生的就業(yè)意愿有明顯的正向作用，而價值追求的影響效果不明顯，這主要包括三方面原因。首先，雖然“95 后”畢業(yè)生更傾向于前往一線城市工作，但距離家鄉(xiāng)近的工作依然受到普遍歡迎，這說明“95 后”畢業(yè)生具有一定的家庭責(zé)任意識，能夠肩負(fù)起作為獨(dú)生子女的責(zé)任。其次，在多個工作崗位備選時，有過接觸經(jīng)驗(yàn)或親近從業(yè)者的工作更加受到“95 后”畢業(yè)生的歡迎，這說明“95后”畢業(yè)生在擇業(yè)時依賴于自己的生活見聞。此外，“95 后”畢業(yè)生對于回饋社會和國家的意識不強(qiáng)，并且當(dāng)愛情與就業(yè)發(fā)生沖突時，大部分人選擇的是愛情妥協(xié)就業(yè)而非就業(yè)妥協(xié)愛情。

4. 外部環(huán)境對“95 后”畢業(yè)生就業(yè)意愿的影響

從分析結(jié)果來看，薪酬待遇、工作環(huán)境和崗位評價對“95后”畢業(yè)生的就業(yè)興趣有著明顯的正相關(guān)作用，而發(fā)展前景的影響效果不顯著。首先，高薪依然是吸引“95 后”畢業(yè)生的最主要因素，尤其是對于優(yōu)秀人才來說，幾乎100%都會選擇收入最高的職業(yè)。其次，如果企業(yè)內(nèi)部有較多的同齡人，也會刺激“95后”畢業(yè)生的就業(yè)意愿，這是因?yàn)椤?5后”畢業(yè)生群體之間的思維和習(xí)慣非常接近，存在一定程度的集聚趨勢。此外，“95 后”畢業(yè)生在擇業(yè)時不會過多地考慮發(fā)展前景，他們更喜歡在工作中尋找新的方向，甚至有很多人在擇業(yè)時就做好了換工作的準(zhǔn)備。