1、管理線

管理線，也就是它的管理通道。

管理通道，當(dāng)然是從新員工開始。

作為一個(gè)新員工三個(gè)月以或者說多長時(shí)間之后慢慢通過考核成為合格員工，然后晉升為一級(jí)員工，再往上就是被評(píng)為優(yōu)秀員工，再就是一步一步成為領(lǐng)班，大堂經(jīng)理，店經(jīng)理，再就是有可能成為區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。這就是管理的晉升渠道。

2、技術(shù)線

技術(shù)線，是第二條線。

除了管理通道外，對(duì)技術(shù)人員來說還有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃路線，叫作技術(shù)線。

作為一個(gè)新員工，可以不斷地晉升，成為合格員工、一級(jí)員工、先進(jìn)員工。

但是這時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，技術(shù)線管理崗位就這些，而且也不可能大家都成為管理者。所以在他們的晉升通道設(shè)計(jì)上，除了有先進(jìn)員工，還可以有標(biāo)兵員工，往上可以是勞模員工，再往上就是功勛員工。

所以，員工不一定是管理者，但是他們可以享受管理者的待遇。實(shí)際上，功勛員工跟餐廳的店長的待遇沒有太多的差異。

也就是說，你雖然不是管理者，但是被聘為或者被晉升為功勛員工，你的工資待遇、福利待遇幾乎跟店長差不多了。你雖然沒有管理權(quán)限，沒有行政權(quán)力，但是你可以享受相關(guān)的待遇，這一點(diǎn)大大地激勵(lì)了技術(shù)員工。

3、后勤線

第三條線，后勤線，這條線有可能會(huì)被我們忽視，這一條普升通道跟技術(shù)晉升通道很相似。

它也是從新員工到合格員工，再到一級(jí)員工，然后是先進(jìn)員工，再一步一步往上晉升，成為辦公室人員或者出納，再就是成為會(huì)計(jì)、采購、技術(shù)部、開發(fā)部等。