行業(yè)概述:
房地產(chǎn)
房地產(chǎn)業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀
(一)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的有利影響
1.城鎮(zhèn)化率低
雖然各級(jí)地方政府積極倡導(dǎo)推進(jìn)城市化進(jìn)程,但是我國(guó)的城鎮(zhèn)化率仍然只有57.35%,這就意味著,在未來(lái)的5-10年里,還將會(huì)有一大批人口將從農(nóng)村進(jìn)入城市。
2.仍處于發(fā)展階段
近些年來(lái)受宏觀(guān)調(diào)控的影響,銷(xiāo)售額及銷(xiāo)售面積持續(xù)波動(dòng)并伴隨著有放緩的跡象,但是人們對(duì)于房子的需求依然不減。
(二)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的不利影響
1.國(guó)稅地稅合并的大趨勢(shì)
2.宏觀(guān)調(diào)控
當(dāng)今我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)存在大量的經(jīng)濟(jì)泡沫,房?jī)r(jià)越炒越高,針對(duì)這一現(xiàn)象,政府出臺(tái)了一系列政策,旨在通過(guò)宏觀(guān)調(diào)控,抑制泡沫的膨脹。
3.競(jìng)爭(zhēng)激烈并存在大量泡沫
我國(guó)的房地產(chǎn)企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì),競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,其中還會(huì)導(dǎo)致大量的泡沫
未來(lái)的15~20年里,房地產(chǎn)行業(yè)將出現(xiàn)六大趨勢(shì)
1. 保障房分流"夾心階層"的購(gòu)房需求。
十二五"期間保障房的計(jì)劃,有效地分流大部分"夾心階層"的購(gòu)房需求,緩解供需矛盾,從根本抑制房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲。
2.未來(lái)房?jī)r(jià)將由市場(chǎng)決定。
在中國(guó),政策因素起著主導(dǎo)作用,新一屆政府堅(jiān)持放開(kāi)市場(chǎng)無(wú)形之手,用好政府有形之手,有目的地讓市場(chǎng)規(guī)律發(fā)揮基礎(chǔ)性作用
3.10年后開(kāi)發(fā)商數(shù)量將不足3000家。
在房地產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中,開(kāi)發(fā)商的數(shù)量曾多達(dá)8萬(wàn)家之眾。隨著市場(chǎng)格局調(diào)整步伐的加快,開(kāi)發(fā)商的數(shù)量將迅速減少。
4. 住宅產(chǎn)業(yè)化將帶來(lái)房地產(chǎn)業(yè)的革命。
發(fā)達(dá)國(guó)家的住宅產(chǎn)業(yè)化水平多已超過(guò)70%,而中國(guó)住宅產(chǎn)業(yè)化率不及30%,整體仍處于起步和試點(diǎn)階段。
5.擁抱互聯(lián)網(wǎng)。
隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),人們的思維方式,幾乎各個(gè)行業(yè)的商業(yè)模式、管理方式等商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)逐步發(fā)生著變化。
6.創(chuàng)新房地產(chǎn)金融將層出不窮。
在未來(lái)15~20年,中國(guó)房地產(chǎn)金融系統(tǒng)將不斷健全和完善,與不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配套的房地產(chǎn)信托基金呼之欲出。
建筑業(yè)
我國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值大,建筑業(yè)增加值小,勞動(dòng)生產(chǎn)率穩(wěn)步提高,但建筑業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益低,產(chǎn)值利潤(rùn)徘徊不前。建筑業(yè)的收益水平較低的狀況不僅僅影響到它的產(chǎn)業(yè)地位,更重要的是會(huì)影響它本身的成長(zhǎng)發(fā)展。
目前我國(guó)建筑業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀主要是
1. 經(jīng)濟(jì)效益水平低下且企業(yè)稅負(fù)過(guò)重
2. 勞動(dòng)生產(chǎn)率低
3. 資金運(yùn)作能力不強(qiáng)
4. 從業(yè)人員素質(zhì)低
5. 管理體質(zhì)落后
未來(lái)我國(guó)建筑業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)
1. 總承包項(xiàng)目管理國(guó)際化
1. 知識(shí)管理將是建筑企業(yè)的管理核心
2. 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉
3. 開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)是我國(guó)建筑業(yè)必須面對(duì)的事實(shí)
4. 發(fā)展綠色化、智能化建筑業(yè)
5. 發(fā)展建筑業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)
現(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)不斷發(fā)展,現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn),國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力更加激烈,我國(guó)建筑業(yè)應(yīng)抓住時(shí)機(jī),實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行建筑業(yè)多 方面的改革,促進(jìn)建筑業(yè)的全面健康持續(xù)發(fā)展。
服務(wù)內(nèi)容:
1、 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
基于行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)分析及企業(yè)內(nèi)部資源能力評(píng)估,制定企業(yè)總體戰(zhàn)略定位;包含企業(yè)發(fā)展愿景、使命,總體戰(zhàn)略方向及戰(zhàn)略表述;明確業(yè)務(wù)組合及業(yè)務(wù)發(fā)展的優(yōu)先級(jí)順序;明確盈利模式及區(qū)域選擇等。并通過(guò)戰(zhàn)略地圖、行動(dòng)計(jì)劃等戰(zhàn)略傳導(dǎo)工具,確保戰(zhàn)略落實(shí)到位。
2、企業(yè)文化落地
從企業(yè)文化梳理與建設(shè)入手,通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)機(jī)制,幫助企業(yè)文化落在軟硬環(huán)境上,落在制度上,落在員工心里,更落實(shí)在全員行為方式上,達(dá)成企業(yè)文化管控的目標(biāo)。
3、組織管控體系
基于大量地產(chǎn)企業(yè)組織咨詢(xún)實(shí)踐,為企業(yè)量身制定管控模式、組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分界面。
4、運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化
運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化是提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的有效方式,根據(jù)多年的積累,建立了流程管理“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、精簡(jiǎn)化”、組織管理“管控有效、配置得力”和人員管理“績(jī)效明確、激勵(lì)充分”的運(yùn)營(yíng)效率系統(tǒng)提升方案,為地產(chǎn)企業(yè)提升運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)化提供幫助。
5、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造
以賦能團(tuán)隊(duì)管理提升為目標(biāo),打造符合企業(yè)戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的組織團(tuán)隊(duì),打造能夠圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)推進(jìn)的戰(zhàn)略人才。通過(guò)一系列的組織文化機(jī)制,管理工具等應(yīng)用,打造員工從想干、能干,到會(huì)干、干好的階段,幫助企業(yè)打造一批具備管理潛力、掌握管理手段、可以目標(biāo)達(dá)成的管理者,從而真正通過(guò)管理實(shí)踐去創(chuàng)造組織價(jià)值,達(dá)成組織目標(biāo),推動(dòng)組織前進(jìn)。
6、人力資源管理
為地產(chǎn)企業(yè)制定人力資源規(guī)劃,在“選用育留“全程輔助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理。搭建績(jī)效管理體系,明確績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效組織、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效掛鉤方式等;設(shè)計(jì)薪酬管理體系,包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整機(jī)制等。
服務(wù)案例:
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)
碧桂園地產(chǎn)
中南建筑集團(tuán)
江蘇大漢建設(shè)集團(tuán)
上海浦東新區(qū)地產(chǎn)
華遠(yuǎn)地產(chǎn)
正商地產(chǎn)
大連瑞家集團(tuán)
曲阜盛仁地產(chǎn)
北京合益榮投資集團(tuán)
廊坊德榮地產(chǎn)
廊坊正欣路橋
山東眾成地產(chǎn)集團(tuán)
山西鵬遠(yuǎn)地產(chǎn)
上海香山置業(yè)
世紀(jì)天源置業(yè)
徐州高盛地產(chǎn)
玉發(fā)地產(chǎn)
豫森地產(chǎn)集團(tuán)
云南丹彤集團(tuán)
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