在當(dāng)今社會(huì)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多員工受過高等教育，專業(yè)知識(shí)也非常扎實(shí)，看起來很機(jī)靈，對(duì)很多工作領(lǐng)悟力也非常高。然而，他們一旦遇到困難，就會(huì)表現(xiàn)出脆弱，不堪一擊的一面，要么就選擇逃避，要么以敵對(duì)的方式應(yīng)對(duì)。

這也是為什么年輕人無法穩(wěn)定就業(yè)的原因，只能做一些短期工作。這類人群也有一個(gè)名字，叫做“尼特族”，專指那些不就業(yè)、不進(jìn)修，終日無所事事的族群。這類人群不是因?yàn)閼卸瓒幌雲(yún)⒓庸ぷ?，而是因?yàn)楹ε率《桓姨と肷鐣?huì)，即使找到一份工作，也會(huì)因?yàn)閴毫痛煺?，從此一蹶不振?/span>

隨著社會(huì)的發(fā)展，這種情況還在不斷增加，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人出生在一個(gè)富足、舒適的年代，而且大多數(shù)都是獨(dú)生家庭。在這樣的環(huán)境下長(zhǎng)大的他們，沒有吃過苦，在成長(zhǎng)的過程中，父母也會(huì)想盡辦法為他們排除萬難。這也就是為什么他們會(huì)被工作壓力打倒在地的主要原因。

在趨勢(shì)不好的大環(huán)境下，能抓住的機(jī)會(huì)的人寥寥無幾，稍有不慎就會(huì)深陷泥潭?，F(xiàn)在失業(yè)率居高不下，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)2023年上半年的失業(yè)率為20%，相當(dāng)于5個(gè)人中就有一個(gè)人失業(yè)。

在這樣的環(huán)境下，我們可能面臨的是各種各樣，來自四面八方的壓力。如果無法面對(duì)這些事實(shí)和壓力，面臨的可能只有淘汰。

筆者前文提到的“尼特族”，這類人非常特立獨(dú)行，也正是因?yàn)檫@樣，他們往往是精致的利己主義者，如果遇到壓力，會(huì)將工作難題推給其他人。更有甚者，即使自己出現(xiàn)問題，他們也會(huì)將責(zé)任推卸給其他人，完全沒有想要依靠自己的力量去解決問題的自主意識(shí)。

所以，我們應(yīng)該如何在工作中將員工培養(yǎng)成能夠承受壓力，能夠獨(dú)立處理問題，并且擁有強(qiáng)大意志力的人呢？

本周三晚筆者將帶來以“反脆弱思維——做擁有強(qiáng)大意志力的職場(chǎng)強(qiáng)者”為主題的直播分享，并從1、什么是反脆弱思維？2、放過自己，拒絕內(nèi)耗，用反脆弱思維看待職業(yè)成長(zhǎng)3、作為管理者，又該怎樣應(yīng)對(duì)脆弱型員工？這三方面跟大家一起探討如何幫助職場(chǎng)人培養(yǎng)強(qiáng)大意志力。

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