當(dāng)求職就業(yè)不再成為 00 后的首選而企業(yè)的未來(lái)發(fā)展又依賴于這些新生力量的時(shí)候，企業(yè)管理者了解00 后的時(shí)代特征就變得非常必要且關(guān)鍵。要了解 00 后的時(shí)代特點(diǎn)，需要從三方面去具體分析，分別是性格特點(diǎn)、職業(yè)期望以及心理需求。

 1.性格特點(diǎn)

對(duì)于 00 后的性格特點(diǎn)，很多機(jī)構(gòu)早在 2018 年就開(kāi)始著手研究了。億歐智庫(kù)在 2018 年的一份《青春正當(dāng)時(shí)——00 后企業(yè)營(yíng)銷及產(chǎn)品案例分析報(bào)告》中就有過(guò)這樣的描述：個(gè)人意識(shí)的崛起，讓 00 后對(duì)自我的認(rèn)知也更為清晰，00 后希望自己具備獨(dú)立、聰明、自信的品質(zhì)。事實(shí)上，00 后的性格非常積極、樂(lè)觀、善良、寬容，他們認(rèn)為人要正直善良、誠(chéng)實(shí)守信，00 后是非常具有同情心的一代。來(lái)自中國(guó)職業(yè)心理網(wǎng)的一份《00 后職業(yè)心態(tài)與行為研究報(bào)告》中的數(shù)據(jù)也顯示出了 00 后的一些特征：“00 后生活的物質(zhì)條件豐富，但精神層面又相對(duì)比較孤獨(dú)。他們很愛(ài)國(guó)，看待事情公正，愿意去創(chuàng)新，敢做敢當(dāng)。在他們的世界里，好像沒(méi)有什么不可能，沒(méi)有什么不能去想。他們看待世界的眼光很尖銳，有時(shí)候能達(dá)到哲學(xué)層面的高度?！?/p>

2.職業(yè)期望

在對(duì)待自己的職業(yè)態(tài)度上，00 后期待借助工作實(shí)現(xiàn)自己真正的獨(dú)立，希望企業(yè)中有更多的機(jī)會(huì)讓自己成長(zhǎng)。同時(shí)，他們也希望自己的經(jīng)濟(jì)收入有保障，更希望遇到榜樣型的領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)，他們的職業(yè)期望也存在矛盾的地方：既希望穩(wěn)定，也希望走向遠(yuǎn)方。所以，他們最理想的工作是，能在穩(wěn)定當(dāng)中實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。

3.心理需求

00 后往往都非常自信，他們對(duì)精神層面的需求高于 80后和 90 后。對(duì)馬斯洛需求層次理論中的“最高層面需求”的需要在他們的身上得到了很好的體現(xiàn)。他們注重追求精神世界、追求相對(duì)滿足、追求自己存在的價(jià)值，希望能借著自己的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)理想，更希望從挑戰(zhàn)當(dāng)中找到更多的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，他們最向往的境界是活在一個(gè)“悅己”的世界中，讓靈魂得到自由。