作為職場人，如果沒有被領(lǐng)導(dǎo)批評過，肯定不是一個優(yōu)秀的職場人，最起碼不是一個合格的職場人。

為什么呢？

只要在工作中全力付出的，不可能不出差錯，人非圣賢孰能無過呢？所以就不可能做到領(lǐng)導(dǎo)100%滿意，只要有差錯，領(lǐng)導(dǎo)就不是100%滿意，被領(lǐng)導(dǎo)批評是非常正常的事情，無可厚非，更沒有必要因此而一蹶不振。

其次，領(lǐng)導(dǎo)批評某個人，也有可能不是因為某個人犯錯了，而是處于敲山震虎的目的，所謂的“指桑罵槐”、“殺雞給猴看”，如果是這種情況的話，那你就偷著樂吧。有人納悶為什么會偷著樂？試想，領(lǐng)導(dǎo)愿意批評某個人，說明這個人在領(lǐng)導(dǎo)的心目中還有可用的價值，還有可提升的空間，還有可培養(yǎng)的價值。所以要正確地對待領(lǐng)導(dǎo)的每一次批評機會，要將領(lǐng)導(dǎo)對自己的每一次批評作為自己在職場上奮斗前行的動力。

也許有人會問：

—什么樣的人不會被領(lǐng)導(dǎo)批評呢？

答案是：永遠不出差錯的人。

—什么樣的人永遠不會出差錯呢？

答案是：什么都不做的人。

可以思考一下，一個什么都不做的職場人，會引起領(lǐng)導(dǎo)的重視嗎？會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用嗎？在公司會有存在感嗎？所以，只要在工作中全力以赴的付出，就一定會存在差錯，只不過差錯出現(xiàn)的幾率和嚴重程度不同而已，但不論如何，都會被領(lǐng)導(dǎo)批評。

所以，作為職場人，要將領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評看作是領(lǐng)導(dǎo)想幫助自己的機遇，領(lǐng)導(dǎo)想培育自己的機會。最正確的做法就是把領(lǐng)導(dǎo)的批評化為自己拼搏努力的催化劑，把領(lǐng)導(dǎo)的批評化為自己提升完善的營養(yǎng)劑，唯有如此，才能有效降低被領(lǐng)導(dǎo)批評的機會。

那么，領(lǐng)導(dǎo)的批評對一個職場人來說，到底有哪些好處呢？

第一：讓職場人看到了自己工作中的不足或缺失

第二：讓職場人更加清楚地認知自己，防止浮躁，有效沉淀

第三：讓職場人縮小了與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離

第四：讓職場人更精準地看到了領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望或要求

第五：讓職場人更加清晰了當前以及未來的努力奮斗方向

第六：讓職場人更加清楚自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置與分量

第七：讓職場人更加清楚自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的價值

第八：說明領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注自己的工作成果與努力付出

也許有人會提出疑問：假如一年從頭到尾，領(lǐng)導(dǎo)從不批評一個人，是不是好事？肯定不是好事，說明：

1.這個人在領(lǐng)導(dǎo)心目中已經(jīng)沒有什么印象了

2.領(lǐng)導(dǎo)認為這個人已經(jīng)沒有什么培養(yǎng)價值了

3.領(lǐng)導(dǎo)認為說得再多對這個人都已經(jīng)毫無意義了

4.這個人在領(lǐng)導(dǎo)心目中的才華已經(jīng)達到了天花板了

5.領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不愿意再花費更多的精力與心思在這個人身上了

6.領(lǐng)導(dǎo)從不關(guān)注這個人的表現(xiàn)，不論是好還是差，在領(lǐng)導(dǎo)心目中都已經(jīng)沒有存在感了

也許有人會提出疑問：同樣的工作結(jié)果，為什么有人得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，有人得到領(lǐng)導(dǎo)批評？

1.說明領(lǐng)導(dǎo)對彼此的期望值不同

2.說明在領(lǐng)導(dǎo)心目中的培養(yǎng)價值不同

3.說明領(lǐng)導(dǎo)對彼此的未來規(guī)劃不同

天將降大任于斯人也，必先苦其心志，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

怎么做才是正確對待領(lǐng)導(dǎo)的每一次批評呢？即形成閉環(huán)管理

第一：精心、用心、耐心、靜心、專心聆聽領(lǐng)導(dǎo)的批評內(nèi)容

第二：詳細記錄領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評內(nèi)容

第三：下去后認真分析與思考領(lǐng)導(dǎo)的批評內(nèi)容，對標自己的工作，找出存在的不足或缺失

第四：針對找出的不足或缺失制定一個改善的計劃，張貼在工作崗位上，時刻提醒自己不要再出錯

第五：每隔一段時間，將自己的工作結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)的批評比對，確認是否達到了領(lǐng)導(dǎo)的要求與期望

第六：可行時，找個恰當?shù)臅r間向領(lǐng)導(dǎo)匯報這段時間的工作結(jié)果，證明已經(jīng)將領(lǐng)導(dǎo)的批評用在了工作上

第七：再次用心聆聽領(lǐng)導(dǎo)的指示

第八：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的再次指示付諸改善行動

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