在日常生活中，我們的話題之一就是領導力。

那么，如何區(qū)分是不是領導力呢？對此，很多人往往會產(chǎn)生誤解。主要有以下幾點：

1、管理者是領導者

有這種誤解的人認為領導就是管理。事實上，兩者的主要區(qū)別在于，領導者是指影響周圍的人，讓他們跟隨自己。管理的重點是維護組織既定的系統(tǒng)和過程。

測試一個人是否有領導能力，而不僅僅是一個管理者，最好的方法是讓他創(chuàng)造一個積極的變化。如果他不能改變，那么他就是一個管理者，表明他只能朝著明確的方向前進，但他不能改變方向。

所以，要想把身邊的人帶到一個新的方向，就要有人氣。

2、企業(yè)家就是領導者

人們經(jīng)常認為企業(yè)家是領導者，但事實并非如此。企業(yè)家擅長發(fā)現(xiàn)和抓住市場機會。機會來了，這個市場有隱藏的需求，企業(yè)家也知道如何滿足這些需求來盈利。

企業(yè)家的另一個特點是，并不是每個人都擅長與人打交道。他們需要的是在廣闊的商業(yè)海洋中找到合適的合作伙伴來補充自己的缺點。

如果企業(yè)家不能影響他人，他們就不能領導他人。

3、知識淵博的人是領導者

培根爵士曾經(jīng)說過：“知識就是力量?！比绻阆嘈胖R對領導者至關重要，但你可能會認為那些掌握知識的人或那些高智商的人是領導者。

這種想法可能并不正確。

只要你參觀任何一所重點大學，你就會遇到許多有才華的科學家和思想家。他們的思維能力比你想象的要好，但他們的領導能力卻很低。

可見，智力和教育程度都不能等同于領導力。

4、引領時尚的人就是領導者

有這種誤解的人認為：誰走在團隊前面，誰就是領導者。

但是，第一名并不一定是領導者。

5、權重高的人是領導者

一開始我們提到，對領導力的誤解是，人們普遍認為領導力是基于職位的，但事實并非如此。

科戴安特，美國著名的廣告代理公司，前身是薩奇廣告公司。1994年，薩奇的機構投資者迫使董事會解雇公司首席執(zhí)行官莫里斯·薩奇。結果如何？幾位高管跟隨莫里斯離開了公司，公司的許多大客戶立即終止了合作，包括著名的英國航空公司和馬氏糖塊公司。

可見，莫里斯的影響力如此之大，他的離開實際上導致公司股價從8.675美元迅速下跌到4美元。

這一切都反映了人氣的結果：莫里斯失去了頭銜和職位，但他仍然是一個非常優(yōu)秀的領導者。

史丹利·哈夫迪曾經(jīng)肯定：“不是職位造就了領導者，而是領導者造就了職位?！?/p>