初創(chuàng)期企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略怎么做?
在初創(chuàng)期的企業(yè)的一般特點是規(guī)模較小,資金、人才、品牌、市場都相對缺乏,對人才吸引力較弱,在這個階段,企業(yè)運營成本較高,資金往往呈凈流出狀態(tài)。要想在薪酬上有效吸引和留住人才一是要強調(diào)外部競爭性,同時淡化內(nèi)部公平性初創(chuàng)期的企業(yè)中,一人多崗、一崗多職、崗位交叉的現(xiàn)象非常普遍。吸引員工持續(xù)努力地工作往往是干事創(chuàng)業(yè)的激情,是對長期收益的預(yù)期,而不是名譽地位或短期收益。二是企業(yè)不應(yīng)過分強調(diào)內(nèi)部薪酬之間的差距對...
2023-02-23
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