怎么對(duì)待被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)這件事?如何應(yīng)對(duì)?
作為職場(chǎng)人,如果沒有被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過,肯定不是一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人,最起碼不是一個(gè)合格的職場(chǎng)人。為什么呢?只要在工作中全力付出的,不可能不出差錯(cuò),人非圣賢孰能無過呢?所以就不可能做到領(lǐng)導(dǎo)100%滿意,只要有差錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)就不是100%滿意,被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是非常正常的事情,無可厚非,更沒有必要因此而一蹶不振。其次,領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)某個(gè)人,也有可能不是因?yàn)槟硞€(gè)人犯錯(cuò)了,而是處于敲山震虎的目的,所謂的“指桑罵槐”、“殺雞給猴看...
2023-02-21
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