在團隊里，雖然表面上看起來平靜如水，但其實內部動蕩不安。在這其中，最能迅速傳播的并不是那些激勵人心、充滿積極能量的信息，而是那些消極、疲倦、不舒適的情況和人。

當你不謹慎時，你可能會陷入消極能量的漩渦中，這將不僅會對你的工作產生影響，還可能破壞你的人際關系，并有可能失去你的工作。

要記住，只有遠離負面的能量，我們才能接納并獲得積極正能量，保持積極向上的態(tài)度！

1、抱怨是殺傷力輻射范圍最廣的行為。

團隊中的“祥林嫂”可以是男女，他們總是喜歡批評工作和生活中的各種不滿，自憐。每個人在工作中都會感到壓力，有些人會整天抱怨和發(fā)泄，而這種負面情緒會讓那些專注工作的人也受到影響。

在團隊中，抱怨是最容易被傳播、最快速輻射、影響范圍最廣、最為致命的“負能量”。

抱怨會導致個人和他人陷入消極情緒，影響工作積極性，一個人的消極情緒會傳染給一個團隊，一個團隊的消極情緒會傳染給整個公司。

有時為了維持穩(wěn)定，公司不得不調和解決這類人員情況。

2、“軍心”最易受到動搖

“公司可能沒有未來！”“這樣下去，恐怕工資也發(fā)不出去了！“在辦公室中，總有一些人表現消極懶散，對企業(yè)的發(fā)展缺乏信心，并且容易陷入擔憂和焦慮之中?！?/p>

這種人通常內心能量比較薄弱，行動力也不太強，總是在審視過去和未來時浪費時間和機會。

員工消極的心理狀況會給團隊氣氛帶來很大的負面影響。當每個人都在為自己的目標而奮斗時，這種人會傳播各種不安，擾亂“軍心”。對于有任務的團隊來說，這個人帶來了極大的威脅。

3、最耐不住寂寞-浮躁

那些害怕?lián)u擺不定的人，同樣害怕對成功滿懷渴望的人。社會足夠沖動，每個人都渴望得到一個“成功”，想要一夜暴富。

在工作場所中，那些急于取得功績、不注重實際的人很容易破壞團隊的合作和平衡，他們也很容易影響其他人效仿他們一樣匆忙行動，而忽略了基礎的積累。

這類人在企業(yè)的任何發(fā)展階段都不會受到青睞。

4、冷漠是一種最常導致辦公室冷暴力的情緒表現

團隊內部人際關系冷漠會嚴重削弱團隊建設的效果。他的行為表現為刻意與人合作不積極，疏遠同事，甚至故意給同事帶來困難。

如果不及時解決冷漠的問題，就會升級為團隊內的“冷暴力”，導致整個團隊之間的互動變得惡劣，團結散漫，無法發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的能力，嚴重影響團隊的工作表現。

很多人對辦公室里的“冷暴力”壓力很大，如果負擔不起，就會選擇辭職離開。對于企業(yè)而言，這無疑是人才流失的又一個重要因素。

5、自卑是一種極其無力和無能的表現。

由于害怕在團隊中得罪人，擔心做錯事會受到領導的批評，因此總是膽小，不敢承擔任何重任。這可能會阻礙個人的職業(yè)發(fā)展和成長，因此建議與領導和同事溝通，尋求支持和建議，以增強信心和勇氣。

在團隊合作中，我們更欣賞自信、負責任的人，而不太喜歡那些沒有受歡迎的人。

對于老板而言，他可能會認為你的自卑是因為能力不足，在未來的工作中會引起他不滿并導致不受重用。

6、最禁錮自我發(fā)展-嫉妒

為什么他又得到了這個機會？他已經是主管了，還想要什么呢？

在這個以成功為標準來評判英雄的社會中，職場競爭常常演變?yōu)槎始?。他們對別人的進步和優(yōu)勢感到嫉妒和不滿，因為自己沒有取得相同的成就和優(yōu)勢。

在競爭中必然存在著勝負之分，但是想要提升自己的綜合競爭力，就需要從自身修養(yǎng)入手。盲目地敵視他人的進步和優(yōu)勢，反而會使自己陷入消極情緒，對自己的發(fā)展是最不利的。

7、追求面子-攀比

種心態(tài)往往會讓人不斷地追逐表面的東西，而忽略了內在的價值和真正的幸福。攀比則是一個與他人比較并競爭的過程，通常是通過比較物質財富、社會地位或外在形象來衡量自己與他人的差距。然而，這種行為往往只會導致無盡的焦慮和不滿足，而不是真正的快樂和滿足感。因此，我們應該意識到，真正的幸福和滿足來自于內心的平衡和真正的自我價值，而不是追求名利和攀比他人。

當你在工作中面對競爭時，有一些積極的競爭意識是很正常的。然而，僅僅以物質財富或物質方面的比較作為競爭的唯一標準是沒有意義的。

從職業(yè)發(fā)展的角度來看，這些物質上的東西都是外部職業(yè)范疇內的。盲目的比較只會讓人忘記關注內部職業(yè)的改進和培養(yǎng)，很容易滋生沖動的情緒。

8、對團隊人際和諧影響最大的因素是多疑。

“最近老板沒有給我任何任務，是不是我做錯了什么”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作配合不好，所以故意整個我？”

在同事和上下級之間，存在著信任不足的問題，他們經常懷疑對方的行為背后隱藏著別的動機。工作場所的女性更容易患上“疑心病”，因為她們思想細膩，對感情和周圍的人際變化更敏感。

實際上，“疑心病”的來源是工作壓力。個人注意調整工作節(jié)奏，放松，避免懷疑變成偏執(zhí)妄想，影響團隊的和諧與合作。