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行業(yè)動態(tài)

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企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中的三個關(guān)鍵要素

更新時間:2023-08-18點(diǎn)擊次數(shù):     作者:小編

在管理咨詢項(xiàng)目的交付中,企業(yè)戰(zhàn)略咨詢是結(jié)果驗(yàn)證的后置學(xué)科。在咨詢方案交付期間,戰(zhàn)略實(shí)施的結(jié)果不能在短時間內(nèi)測試。因此,戰(zhàn)略咨詢方案的交付評價指標(biāo)只有一個:獲得公司滿意度是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中的三個關(guān)鍵要素(圖1)

許多企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象是:戰(zhàn)略實(shí)施一段時間后,會有聲音喊“戰(zhàn)略不能實(shí)施”、“戰(zhàn)略描述不清楚”等。事實(shí)上,這是一種認(rèn)知謬論。既然現(xiàn)在覺得戰(zhàn)略“不落地”、“不清楚”是如何通過的。戰(zhàn)略是貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志,通過清晰的戰(zhàn)略表達(dá),呈現(xiàn)企業(yè)管理者的商業(yè)直覺和發(fā)展疑慮。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者,是因?yàn)樗麄兛梢浴跋嘈?,所以能看到”。為什么要?qiáng)調(diào)戰(zhàn)略實(shí)施?因?yàn)榉穷I(lǐng)導(dǎo)者通?!跋嘈拧?,因?yàn)樗麄兛吹搅恕?zhàn)略就是把“因?yàn)槟憧吹搅?,所以你相?/strong>”變成“因?yàn)槟阆嘈?,所以你看到?/strong>”。

戰(zhàn)略實(shí)施,千言萬語匯成一個詞,就是“干”。腳踏實(shí)地前進(jìn),沒有捷徑可走。如何做?有三個關(guān)鍵要素可以考慮和衡量:

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中的三個關(guān)鍵要素(圖2)

1、標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一

這個標(biāo)準(zhǔn)是作為戰(zhàn)略實(shí)施者對戰(zhàn)略的理解。戰(zhàn)略實(shí)施者是企業(yè)的全體員工。如果每個人都不對戰(zhàn)略形成統(tǒng)一的理解,那么在實(shí)施戰(zhàn)略時,就會產(chǎn)生各種偏離戰(zhàn)略方向的結(jié)果。戰(zhàn)略實(shí)施的前提是“明確”,明確總是比正確更重要。標(biāo)準(zhǔn)明確,理解明確,執(zhí)行到位;標(biāo)準(zhǔn)不明確,理解不明確,執(zhí)行到位也沒用,因?yàn)椴环瞎疽蟮慕Y(jié)果。因此,不僅在戰(zhàn)略實(shí)施之前,在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,公司領(lǐng)導(dǎo)或戰(zhàn)略規(guī)劃部門也要不遺余力地宣傳和解讀企業(yè)戰(zhàn)略——保持實(shí)施者對戰(zhàn)略的理解始終在同一標(biāo)準(zhǔn)上。統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)決定了公司戰(zhàn)略實(shí)施的上限。

2、態(tài)度是否正確

態(tài)度決定了一切都是顛簸的真理。一般人對工作有三種態(tài)度:一是發(fā)自內(nèi)心的熱愛。對企業(yè)戰(zhàn)略的理解和認(rèn)識非常深刻,看到了公司未來發(fā)展的高度和前景,從而主動積極地完成戰(zhàn)略實(shí)施工作,甚至達(dá)到超預(yù)期的工作效果。這種態(tài)度是將企業(yè)前景和個人前景的發(fā)展、人生目標(biāo)和企業(yè)方向融為一體。二是專業(yè)素質(zhì)高。也許實(shí)施者對戰(zhàn)略沒有完全的理解甚至懷疑,但他們更高的專業(yè)素質(zhì)可以根據(jù)質(zhì)量完成公司交辦的任務(wù)。這種態(tài)度是對企業(yè)和工作負(fù)責(zé)的專業(yè)態(tài)度。第三,消極的工作態(tài)度。也就是說,一天算一天,混一天就是一天,企業(yè)監(jiān)督什么就做什么,不監(jiān)督就不做。不管做什么,做好做壞都與自己無關(guān)。這種態(tài)度的出現(xiàn),要么是對戰(zhàn)略不理解,要么是對戰(zhàn)略不感興趣。態(tài)度端正,決定了公司戰(zhàn)略實(shí)施的下限。

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中的三個關(guān)鍵要素(圖3)

3、能力是否匹配

能力不僅包括企業(yè)的整體戰(zhàn)略推廣能力,還包括每個實(shí)施者的個人工作能力。戰(zhàn)略往往會在公司現(xiàn)有的發(fā)展維度上得到提升,所以當(dāng)公司進(jìn)入更高層次的戰(zhàn)略競爭時,如果目前的人員能力還停留在以前的程度上,必然會對戰(zhàn)略的推廣產(chǎn)生影響甚至落后。公司的每一位員工都必須保持自學(xué)能力和動態(tài)成長能力,這樣當(dāng)企業(yè)變革來臨時,才能跟上公司的步伐,甚至脫穎而出。隨著每個員工技能的提高,企業(yè)的整體戰(zhàn)略推廣能力自然會大大提高。能力匹配決定了公司戰(zhàn)略實(shí)施的時限。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略實(shí)施不落實(shí),只有腳踏實(shí)地才是衡量其效果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。


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