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新聞動(dòng)態(tài)

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  • 202105-14
    豐田利潤(rùn)為何能做到全球遙遙領(lǐng)先?在豐田內(nèi)部是什么支撐豐田生產(chǎn)方式的

    豐田的人力資源管理把企業(yè)文化的管理理念和價(jià)值觀,通過(guò)各種管理活動(dòng)來(lái)貫徹在實(shí)際的工作之中,對(duì)持續(xù)不斷地推進(jìn)豐田生產(chǎn)方式起著至關(guān)重要的積極作用。豐田的企業(yè)文化是支撐豐田生產(chǎn)方式的源泉

  • 202105-14
    我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)精益生產(chǎn)

    精益生產(chǎn)管理強(qiáng)調(diào)的是以顧客的需求或者市場(chǎng)的需求為導(dǎo)向,進(jìn)行生產(chǎn)。生產(chǎn)線上的信息依靠看板進(jìn)行傳遞,以向后的工序的工藝生產(chǎn)要求要求前向的工序的生產(chǎn),環(huán)環(huán)相扣,層層推進(jìn),把每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都緊密聯(lián)系在一起,生

  • 202105-14
    現(xiàn)階段高校畢業(yè)生909萬(wàn),大學(xué)生就業(yè)壓力大,將何去何從

    2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻。在這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,大學(xué)生應(yīng)該調(diào)整好求職心態(tài),利用正確的職業(yè)規(guī)劃來(lái)引導(dǎo)就業(yè)選擇,應(yīng)對(duì)激勵(lì)的就業(yè)壓力,為企業(yè)所用。

  • 202105-13
    阿米巴經(jīng)營(yíng):如何激活組織,讓人人成為利潤(rùn)創(chuàng)造者?

    阿米巴經(jīng)營(yíng)是一種經(jīng)營(yíng)方法,基于牢固的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和精細(xì)的部門(mén)獨(dú)立核算管理,將企業(yè)劃分為小集體,全員參與經(jīng)營(yíng),依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。

  • 202105-13
    工廠發(fā)展離不開(kāi)設(shè)備管理

    新易咨詢公司提出:設(shè)備管理是企業(yè)安全生產(chǎn)的保證。安全生產(chǎn)是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提,沒(méi)有安全生產(chǎn),一切工作都可能是無(wú)用之功。

  • 202105-13
    企業(yè)文化的常識(shí)——新易咨詢

    文化管理、制度管理 ——“十字交叉的兩個(gè)維度”從企業(yè)的管理階段上來(lái)講,文化管理并不代表管理的高階,制度管理也不代表管理的低階段,反之亦是如此。這是一個(gè)十字交叉的兩個(gè)維度,而不是相互替代的概念。

  • 202105-13
    業(yè)績(jī)的常識(shí)——新易咨詢

    最大的常識(shí)就是,冰凍三尺非一日之寒,想要解開(kāi)它,也絕非一副靈丹妙藥可解。遵循規(guī)律,遵循組織進(jìn)化的原則,那么就可以找到那把鑰匙了。

  • 202105-12
    服裝業(yè)精益生產(chǎn)怎么做?——新易咨詢

     精益生產(chǎn)方式成功的關(guān)鍵是把企業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)和外部的市場(chǎng)(顧客)需求和諧地統(tǒng)一于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

  • 202105-12
    企業(yè)為什么要推行6s管理?——新易咨詢

    企業(yè)啟用6s管理所看重的就是他給企業(yè)帶來(lái)的效益,在摸索中不斷尋求改善,來(lái)使得企業(yè)在自己的領(lǐng)域里站穩(wěn)腳步,從而獲取經(jīng)驗(yàn),

  • 202105-12
    全國(guó)第七次人口普查 人口老齡化背景下 企業(yè)管理與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

     人口老齡化的比例增加,老齡化已經(jīng)不僅是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,而成了一個(gè)涉及涉及政治、經(jīng)濟(jì)、人口規(guī)劃和企業(yè)管理的戰(zhàn)略問(wèn)題。由于老齡化的日益加重,使企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的問(wèn)題逐漸加劇。在老齡化背景下,加強(qiáng)企業(yè)管理

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