在過往的咨詢服務(wù)中，筆者發(fā)現(xiàn)有很多員工在崗位中兢兢業(yè)業(yè)或者能力很強(qiáng)，但是在崗位晉升中卻又總是抓不住機(jī)會(huì)，容易陷入自我內(nèi)耗。

那么，今天筆者就帶大家分析一下其中的原因，看看你是否是下面所提到的五類人。

第一類人，老好人

這類人做最多的活，拿最少的錢，就像老黃牛，事情做得多，但得到的回報(bào)和付出卻不成正比。

在日常工作中，如何避免這種情況？我們首先要做到不要有求必應(yīng)；其次，要堅(jiān)持自己的底線；最后，適時(shí)地學(xué)會(huì)拒絕，把主要精力放在自己重要的工作上。

第二類人，遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，不與領(lǐng)導(dǎo)交流的人

你的部門領(lǐng)導(dǎo)往往是關(guān)乎你職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵人，領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)了解你的工作狀態(tài)，不知道你的成績(jī)和進(jìn)步，就不會(huì)對(duì)你有好印象，一些機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候也不會(huì)想到你。

因此，我們要時(shí)刻牢記，不經(jīng)營的關(guān)系只會(huì)越來越糟，自毀前程的可能就是你自己，要學(xué)會(huì)自我爭(zhēng)取。

第三類人，面對(duì)問題非黑即白的人

很多職場(chǎng)人總喜歡講對(duì)錯(cuò)，但是其實(shí)在職場(chǎng)中，我們更多的是要講得失。所以對(duì)錯(cuò)不是重點(diǎn)，利益才是，做事過于方正，有棱有角，只會(huì)碰得頭破血流。

我們要學(xué)會(huì)在工作中以利益和結(jié)果為導(dǎo)向進(jìn)行溝通，避免在爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)的過程中流失機(jī)會(huì)。

第四類人，埋頭苦干等機(jī)會(huì)的人

很多人說只要我努力工作，老板一定會(huì)看到我的付出，給我升職加薪。

正確的做法是我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)接觸，主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，主動(dòng)爭(zhēng)取資源，因?yàn)槲覀円嘈艡C(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

第五類人，恃才傲物，自視甚高的人

這類人往往不會(huì)為人處事，情商很低，認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，不把別人放在眼里，說話做事不考慮別人的感受。

我們要知道職場(chǎng)中個(gè)人能力固然重要，但緊閉大門，只會(huì)固步自封，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，才會(huì)收獲更多，我們要學(xué)會(huì)和團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。

今天給大家提到的五類人，你們是否遇到過，或者自己是否已經(jīng)對(duì)號(hào)入座了呢？在遇到職場(chǎng)瓶頸的時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)復(fù)盤思考，不斷提升改善自己固有的為人處事模式，這才是不斷自我提升和突破職場(chǎng)重圍的關(guān)鍵。

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