開年復(fù)工之后，很多人又陷入了找工作的漩渦，在現(xiàn)在的大環(huán)境下，就業(yè)難，找不到工作的情況頻發(fā)，“啃老”的現(xiàn)象也變得并不稀奇。

但其實不僅僅是年輕人，久經(jīng)職場的老員工也在遭遇同樣的問題，在之前的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，68%的職場人士在換崗三年內(nèi)出現(xiàn)了新的職業(yè)困惑，所以在職業(yè)發(fā)展的過程中，困惑的不僅是年輕人，一些職場老人也有同樣的困惑。

所以今天筆者想要和正在經(jīng)歷這些的小伙伴探討一下如何明確自我認(rèn)知，做好職場中的職業(yè)規(guī)劃。

1、職業(yè)規(guī)劃：從自我定位開始

多數(shù)人職業(yè)迷茫的根源在于將職業(yè)規(guī)劃等同于外部適配：研究行業(yè)趨勢、分析崗位需求、計算薪資漲幅，卻忽視了對主體性的認(rèn)知，也就是對自我本身的認(rèn)知。

就像GPS，當(dāng)你輸入了目的地，并確定了當(dāng)前的位置，它就能為你輸出最佳的路徑。所以，當(dāng)我們要做職業(yè)規(guī)劃，必須始于自我定位。那具體怎么做呢？

首先可以問問自己，“做什么事讓你有成就感？”（比如幫人解決問題、設(shè)計漂亮的東西）或者，“你絕對不能接受的工作條件是什么？”（比如天天加班、沒有學(xué)習(xí)機(jī)會），比如小王發(fā)現(xiàn)自己喜歡教別人用軟件，但討厭重復(fù)填表格，于是轉(zhuǎn)行做了咨詢。

其次，也可以問問身邊的人，“你覺得我最大的優(yōu)點是什么？”， “我在什么情況下看起來最有干勁？”，通過同事對你的看法，你也會對自己有一定的認(rèn)知，比如，同事說你“總能發(fā)現(xiàn)新機(jī)會”，那我們可以思考未來我是不是可能適合做市場/策劃類工作。

2、繪制你的職業(yè)地圖

當(dāng)我們對自己有了清晰的認(rèn)知后，也就是清楚我們現(xiàn)在的位置之后，就要開始設(shè)定我們的目的地了。

而我們在設(shè)定目標(biāo)時，一般會遵循“漸進(jìn)明晰”原則，并分階段推進(jìn)，所以每個階段的設(shè)置一定得是具體、可量化、可實現(xiàn)的里程碑。

假如你未來2年要從部門主管成為部門經(jīng)理，在這個大目標(biāo)下，你每年都要能幫經(jīng)理分擔(dān)一些更重的任務(wù)。

同時，目標(biāo)設(shè)定時可以采用“五問法”進(jìn)行層層追問：為什么這個目標(biāo)重要？實現(xiàn)后能帶來什么？這些收獲為什么關(guān)鍵？只有這樣，你的方向才會更明確。

而在這里面還有非常重要的一個點，那就是目標(biāo)不是唯一且不變的，在這個過程中，我們一定要時刻關(guān)注自己的狀態(tài)以及大方向的變動，過程中可以靈活地調(diào)整，以確保我們走的每一步都是正確的，這樣每走一步也會更有信心。

所以，職業(yè)規(guī)劃就像在玩迷宮游戲，與其站在入口糾結(jié)路線，不如先走幾步看看，在不確定性中走出最具確定性的發(fā)展軌跡。

然后你會發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，就是一場永不停息的自我發(fā)現(xiàn)之旅。而它也不是一個一次性的任務(wù)，而是在通過不斷認(rèn)識自己、嘗試調(diào)整中，慢慢找到讓你既能成長又感到舒服的路。