“不吃早餐的人不能重用”這句話聽起來比較奇怪，但也有一定的內(nèi)在機(jī)制。本文筆者將試著分析一下到底有何關(guān)聯(lián)。

筆者理解，這句話首先反映了公司對員工的關(guān)懷，因此，它與用人問題有關(guān)。

1、自律性

管理者被賦予一定的權(quán)力，他們的工作自由度相對較大，他們的言行會對團(tuán)隊產(chǎn)生直接的影響。如果缺乏自律，不能嚴(yán)格要求自己，顯然不能帶好團(tuán)隊，甚至?xí)a(chǎn)生不良影響。

如何觀察一個人的性格？通常有兩種方式，一種是極端情況下的表現(xiàn)，另一種是完全放松的表現(xiàn)。

不吃早餐的自律性差屬于后者。

從歷史上看，一個身居高位、自律性差的人，在一定條件的催化下，就會變得毫無顧忌，比如三國董卓。

因此，不吃早餐的人可以“用”，但不能器重，有一定的道理。

2、時間管理

如果跳出“自律”的分析角度，不吃早餐可能是“時間管理”的問題。

時間管理的典型問題主要有兩個：不要關(guān)注重點或錯誤的關(guān)鍵點。有些人瑣事太多，一切都不善于利用周圍的資源，每天忙碌，身心疲憊，導(dǎo)致早上騰出時間吃早餐成為一種奢侈。這是時間管理中不關(guān)注重點的典型情況。

有些人晚餐或中餐吃喝，忘記了早餐的重要性，這是一個典型的抓錯重點的情況。

一頓小早餐反映了一個人的時間管理技能，沒有這種技能，管理者自己和團(tuán)隊的效率很難發(fā)揮作用。

3、懂得生活，才能更好地懂管理

馮唐說：“遇事靜對猛虎，事了閑看落花?！?/p>

熱播電視劇《我的阿勒泰》中有一個情節(jié)，床塌了，文秀的媽媽說，又不是天塌了，還會影響我的睡眠？

好的管理者，尤其是高層管理者，難免會有棘手的事情。如果他們急于處理，很容易得出結(jié)論，偏離方向，從而失去人心。

冷靜的態(tài)度尤為重要。而這種良好的態(tài)度通常與生活態(tài)度密切相關(guān)。

懂生活的人善于從人性的角度看待人和事，有著非常寶貴的冷靜態(tài)度。早餐的細(xì)節(jié)在一定程度上反映了一個人是否會生活。

會生活的人，在保持底線的基礎(chǔ)上，對人寬容，能表現(xiàn)出同理心，這是他們發(fā)揮影響力的重要基礎(chǔ)。

除了特殊情況，一般來說，不吃早餐的人可能確實不宜重用。一位資深經(jīng)理說：“不吃早餐的人不能獨立，不關(guān)心自己的健康，大概率也不關(guān)心工作的細(xì)節(jié)。”