當一家公司的離職率很高時，這可能意味著員工的工作滿意度較低。如果從新培養(yǎng)新員工需要花費大量的時間、金錢和精力，這就是為什么企業(yè)想辦法留住現有員工是很有價值的原因之一。怎樣才能有效避免企業(yè)的人才流失呢？首先就是要先了解員工離職的原因，今天我們就來聊一下員工離職常見的十種因素。

1、需要更多的挑戰(zhàn)

在同一份工作上工作了一段時間后，你開始很好地熟悉了所有的任務和職責。

當你的角色沒什么可學的時候，你可能會開始覺得自己已經準備好迎接更多的挑戰(zhàn)。

這是你職業(yè)成長的自然組成部分，特別是當你開始對學習新技能感興趣的時候。

2、追求更高的薪水

當你覺得你所做的工作報酬過低時，也許是時候換一份新工作了。

同樣，你可能準備好承擔更多的責任，隨之而來的是更多的報酬。

隨著你生活方式的改變或家庭的壯大，你可能會決定你需要賺更多的錢來支付你的生活費。

3、要獲得被重視的感覺

在你的工作中感覺可以被取代，這可能會讓你想尋找一個更能體現自己價值的職位。知道你的工作很重要，對公司的成功有影響，會讓你的感覺很好。

有時，入門級職位會讓這件事變得更具挑戰(zhàn)性，因為你的職責更少。在這種情況下，你可能已經為更高級別的工作做好了準備。

4、尋求更好的人際關系

當你進入你的職業(yè)生涯時，你可能會發(fā)現你與一些人相處得比其他人好。

在任何企業(yè)工作，這都是非常正常的一部分，盡管找到一份新工作可能會讓你有機會建立更健康的人際關系。

如果你覺得需要一位更支持你的上司，也許是時候去找一家更重視員工與上司關系的公司了。

5、尋找工作成長和職業(yè)晉升

如果你現在的雇主能提供的晉升或學習機會有限，你可能想找一個擁有這些資源的雇主。

事業(yè)上有成長的空間是成就感的重要組成部分，優(yōu)質的雇主提供繼續(xù)教育，比如研討會、培訓、講座，甚至報銷進修的學費。

6、想要一個不同的工作環(huán)境

每家公司都有不同的工作環(huán)境。這可能是工作場所的實際結構，例如封閉式辦公室、開放式布局或小隔間；它還可以指公司的文化，無論是更休閑的、社交的還是專業(yè)的。

你可能想要的這份工作能為你提供一個感覺最舒服的工作環(huán)境。

7、認為自己的工作被改變了

當你剛開始工作時，雇主會列出你所有的福利、津貼和職責。

隨著公司的發(fā)展，你可能會意識到，你的工作看起來與剛開始時有很大的不同。這可能意味著你的一些津貼已經減少，或者你正在承擔你沒有申請做的工作。

8、想要更清晰的公司愿景

找到一份有意義的工作的一個核心部分是為一家有清晰愿景的公司工作。

如果你不清楚雇主的目標和使命，你可能會有興趣尋找一家更有價值的公司。這樣，你就可以更好地了解自己的付出將如何幫助公司實現其更大的目標。

9、需要更好地平衡工作和生活

有時間陪伴朋友、家人和個人愛好是保持健康工作和生活平衡的重要組成部分。

你可能會發(fā)現，在工作時間之外，你的上司總是與你聯系，或者你經常加班。

在某些時候，這會開始影響你的個人時間，讓你感到精疲力竭，尋找一份重視員工個人時間的新工作可以幫助你再次實現這種平衡。

10、想要更多的獨立性

一些管理者將微觀管理作為跟進你所做的一切的一種方式，這會讓你覺得自己的角色需要更多的獨立性和自主性。一個有質量的雇主是信任他們的員工，并給他們機會自己解決問題的。

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