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企業(yè)，能長久，適用他們，一定要一種強(qiáng)悍的文化藝術(shù)。出色的企業(yè)文化藝術(shù)不但變成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的軟能量，并且為社會造就了有才能的人。企業(yè)文明建設(shè)是一個探尋、梳理、思考的一個過程。伴隨著企業(yè)的高效發(fā)展與變成大中型企業(yè)，公司的文明建設(shè)更為重要和急切。但是，公司文化具有與時俱進(jìn)特性?，F(xiàn)在我們討論是指公司文化藝術(shù)。顯而易見，這是適配...

新易巨獻(xiàn)4+1企業(yè)年度組織賦能系列大課精益賦能篇時間：2023年3月地點(diǎn)：山東——青島一、精益賦能：構(gòu)建高效可持續(xù)的精益管理推行體系1、重識精益價值2、 精益落地方法實(shí)操3、精益可持續(xù)模式 探索制造與精益本質(zhì)，掌握高效的精益推行工具與方法，建立可持續(xù)改善人財育成模式二、課程簡介精益生產(chǎn)管理引入國內(nèi)多年，早已被實(shí)踐證明為...

4+1企業(yè)年度組織賦能系列大課詳圖

績效輔導(dǎo)往往是被很多管理者忽視的，績效輔導(dǎo)體現(xiàn)在日常工作場景中的很多方面，有的管理者反饋一下考核成績，與員工簡單的談?wù)勑?，就以為是績效輔導(dǎo)了。要想真正發(fā)揮績效輔導(dǎo)的作用應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的被考核人的績效情況、態(tài)度情況、能力情況，采取不同的、有針對性的績效輔導(dǎo)方法。在績效輔導(dǎo)中常見的五類被考核人分別是：績效進(jìn)步比較迅速的被考核...

首先先了解什么QCDS，其實(shí)就是制造業(yè)運(yùn)營績效的評價要素，Q（質(zhì)量Quality）、C（成本Cost）、D（交貨期Delivery）、S（服務(wù)Services），QCDS優(yōu)化通過兩方面體現(xiàn)：一方面是QCDS實(shí)現(xiàn)的過程，即流程優(yōu)化的技術(shù)，另一方面是QCDS實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，即生產(chǎn)優(yōu)化的技術(shù)。企業(yè)內(nèi)部管理中S通常指安全(Safe...

在經(jīng)營發(fā)展良好、市場經(jīng)濟(jì)整體向上時，很多中小企業(yè)并不重視學(xué)生管理，甚至于在很多企業(yè)，其決策者會認(rèn)為財務(wù)管理是多余的，很早以前，某建筑工程設(shè)計一個企業(yè)的負(fù)責(zé)人講：我們不需要進(jìn)行管理啊！我們的任務(wù)之一就是“畫圖、收錢”，其他技術(shù)動作發(fā)展都是沒有多余的，都是通過成本，應(yīng)力圖砍掉。很多人也經(jīng)常提及：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好時，會掩...

自2019年至2023年，國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)就一直在進(jìn)行疫情陰霾中砥礪我們前行，全國各族中華人民在奮進(jìn)求索中度過了一道道坎兒，贏得了世界國際企業(yè)社會的尊重和贊賞，也為人類健康發(fā)展注入了強(qiáng)勁的生命動力源——這一民族偉大歷史功績必將成為永久載入人類文化發(fā)展史冊。2023年是中華民族實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的開啟之年，隨著國際生存環(huán)...

今天我們繼續(xù)介紹QC七大手法的第五種——散布圖。散布圖是探討一組成對數(shù)據(jù)之間是否具有相關(guān)性的圖示，其基本的形式如下：散布圖主要是用來尋找兩種變量間的關(guān)系，因此，散布圖也叫相關(guān)圖。在現(xiàn)實(shí)的工作、生活中，我們經(jīng)常會需要分析兩種變量是否有關(guān)系，而這種關(guān)系往往因?yàn)槠?、測量誤差等因素呈現(xiàn)出非線性的關(guān)系，不能由數(shù)學(xué)公式直接計算，...

工業(yè)工程,作為美國六大經(jīng)典工程學(xué)之一，在我國也逐漸被普及開來。特別是高校，從21世紀(jì)開始，我國各大高?；旧隙荚O(shè)立了工業(yè)工程專業(yè)，英文簡寫是IE。經(jīng)常有人戲稱工業(yè)工程為“阿姨”，其實(shí)學(xué)習(xí)過IE內(nèi)學(xué)科，掌握其思維方式的，也確實(shí)可以稱得上是工廠的“阿姨”，工業(yè)工程師也被稱為工業(yè)醫(yī)生。而很多高校對工業(yè)工程的學(xué)位設(shè)置并不相同，...

什么是人才？許多專家普遍認(rèn)為，中專教育有一定的專業(yè)基礎(chǔ)稱為人才。不過從城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)用人的角度，只要是通過城市生活需要，企業(yè)管理需要并能為該城市、該企業(yè)文化創(chuàng)造價值的人即是人才！也就是說只要城市發(fā)展需要，企業(yè)管理需要，基礎(chǔ)人力資源也是中國人才的組成部分。其次，要想留住人才，不但要了解人的需求，企業(yè)還要時刻完善自身的...