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管理常識(shí)

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  • 202308-01
    如何做到管理到位?管理4C模型

    提高團(tuán)隊(duì)的綜合執(zhí)行力是每一位管理者的核心工作。企業(yè)的執(zhí)行力不是軍事命令管理,而是基于尊重、雙贏、高質(zhì)量、高效完成相關(guān)工作。如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?管理4C模型是一種非常有效的方法。1、CLARITY(澄清)這里需要提醒管理者,管理者理解并不意味著員工理解。保證員工100%理解工作任務(wù)是保證執(zhí)行的前提。在新易咨詢過(guò)去的培訓(xùn)課程...

  • 202307-31
    營(yíng)銷市場(chǎng)分析的3種模型(一)——PEST分析法

    現(xiàn)今市場(chǎng)環(huán)境日益變化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力成為了企業(yè)成功的必要條件。市場(chǎng)營(yíng)銷正是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。常見的市場(chǎng)營(yíng)銷分析方式有PEST分析法、波特五力模型、SWOT分析法。PEST分析是外部環(huán)境分析的基本工具,用于分析企業(yè)所處的宏觀環(huán)境對(duì)于戰(zhàn)略的影響。PEST分析是指從政治法律、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文...

  • 202307-28
    員工缺少工作動(dòng)力?一定是這些地方出現(xiàn)了問(wèn)題

    筆者在甲方企業(yè)做咨詢項(xiàng)目時(shí),發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)普遍存在著一個(gè)問(wèn)題,那就是員工欠缺工作動(dòng)力。與一些員工表現(xiàn)積極的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo),筆者發(fā)現(xiàn)員工缺少動(dòng)力絕大多數(shù)發(fā)生在以下幾個(gè)方面:01公平得不到保證俗話說(shuō):“民不患寡而患不均”,收入是否公平是影響員工動(dòng)力的一個(gè)重要因素。美國(guó)學(xué)者亞當(dāng)斯曾提到過(guò):只有公平的報(bào)酬,才能使員工感到滿意...

  • 202307-27
    如何科學(xué)地起沖突(下)——沖突的管理

    正如前文所說(shuō),不是所有的沖突都是有害的,組織中存在適當(dāng)沖突能夠助力企業(yè)迸發(fā)出更加強(qiáng)大的生命力。因此對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)能否做好組織內(nèi)部的沖突管理是檢驗(yàn)其管理水平的一個(gè)方面。Part.01文化制度保障要想起沖突,需要有沖突滋生的文化制度土壤即允許員工存在和表達(dá)不同意見,不會(huì)因言獲罪,可以大膽提出問(wèn)題、表達(dá)異議。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備...

  • 202307-27
    企業(yè)為什么要做員工職業(yè)生涯規(guī)劃?

    現(xiàn)如今,很多企業(yè),特別是民營(yíng)企業(yè)的老板普遍認(rèn)為:?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事,和企業(yè)沒(méi)有關(guān)系,就算給員工做了職業(yè)生涯規(guī)劃,員工也不會(huì)感激企業(yè),對(duì)提高員工的積極性也起不到作用。目前很多企業(yè)的HR最痛心的莫過(guò)于“人員流失太嚴(yán)重,招聘不到合適人員”,甚至有些HR抱怨,“感覺(jué)我們公司的薪酬、福利,各種待遇,相比市場(chǎng)上其他公司...

  • 202307-26
    員工沒(méi)有動(dòng)力,可能是管理不到位

    員工沒(méi)有動(dòng)力的表現(xiàn)1、員工沒(méi)有工作積極性和動(dòng)力,什么事情都要靠老板推動(dòng)、督促執(zhí)行;2、員工工作狀態(tài)不好,干什么都無(wú)精打采;3、分配給員工一個(gè)工作任務(wù),但員工認(rèn)為無(wú)法達(dá)成而不愿接受;4、員工工作的時(shí)候需要盯著,一旦放松效率就會(huì)變差等等。在過(guò)往的咨詢項(xiàng)目中,我們?cè)谂c員工的溝通交流中了解到:絕大部分員工是有意愿把工作做好的,...

  • 202307-25
    人才盤點(diǎn)的常見困惑解答(三)

    筆者在人才盤點(diǎn)類專業(yè)咨詢過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)管理者反饋其遇到的一些困惑,筆者在此對(duì)其中一些常見的困惑進(jìn)行歸類及簡(jiǎn)要解答,以供探討。盤點(diǎn)方法類企業(yè)管理者對(duì)人才盤點(diǎn)常感困惑的第二類為盤點(diǎn)方法類,即與人才盤點(diǎn)方法的有效性、精準(zhǔn)性等相關(guān)。一、360測(cè)評(píng)自己做過(guò),感覺(jué)太主觀,結(jié)果不準(zhǔn),沒(méi)法用的確有非常多的企業(yè)有這樣的困惑,他們...

  • 202307-25
    同理心談判策略:同理心在談判中如何應(yīng)用

    同理心談判,是一種站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題的談判方法。站在對(duì)方層面,從對(duì)方的顧慮和利益出發(fā),理解對(duì)方,進(jìn)而達(dá)成共識(shí)共贏。同理心在談判中到底該如何應(yīng)用呢?01要換位思考,站在對(duì)方的立場(chǎng),探索對(duì)方行為背后的動(dòng)機(jī)換位思考,假如你是他,當(dāng)你聽到我方提出的條件和要求時(shí)會(huì)作何反應(yīng)。換位思考不僅僅是膚淺的理解對(duì)方,還要深入到涉及對(duì)方動(dòng)機(jī)...

  • 202307-24
    如何精細(xì)化時(shí)間顆粒度

    單位時(shí)間貨幣價(jià)值,指的是你一小時(shí)值多少錢,如果你浪費(fèi)別人的時(shí)間,其實(shí)就是在浪費(fèi)別人的時(shí)間貨幣價(jià)值。那我們自己該如何更加精細(xì)化時(shí)間顆粒度讓每一分鐘更有價(jià)值呢?1、沒(méi)有必要一定要壓縮時(shí)間顆粒度但是筆者必須強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,很多人做事總喜歡拖延,比如說(shuō)一個(gè)報(bào)告,明明可以一個(gè)半小時(shí)寫完,但他一定要拖到兩個(gè)小時(shí)才能完成。為什么呢?因...

  • 202307-24
    職場(chǎng)人必備的商務(wù)禮儀(中)

    接上文《職場(chǎng)人必備的商務(wù)禮儀(上)》(點(diǎn)擊查看詳情)在上文中,筆者帶大家了解了禮儀概述、員工為什么學(xué)禮儀以及商務(wù)禮儀的基本原則等內(nèi)容,本文筆者將繼續(xù)為大家介紹商務(wù)禮儀中具體行為的基本原則等內(nèi)容。一、站姿最容易表現(xiàn)人體態(tài)特征的姿勢(shì)就是人處于站立時(shí)的姿勢(shì)。要求做到“站有站相”。1. 要有穩(wěn)定感正確的站立姿勢(shì)端正、莊重,具有...

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